劳务实名制管理 引导建筑行业实名制备案新趋势
建筑行业如果用工不按实名制要求规范备案，在加上安全管理不到位，很容易引起一些法律和财产上的纠纷。2017年11月29日，福建省住建厅发文《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。实名制工作落实情况，将纳入福建省建筑施工企业信用综合评价。
据住建部相关负责人透露，住建部建筑市场监管司正在制订全国统一的建筑工人信息数据标准，结合试点工作，接下来将在全国范围内推广。
要求配置完善的实名制信息化管理：
1、建筑行业用工单位必须承担工人的社保缴纳，保障其合法权益。建筑施工企业应对自有劳务人员的技能和岗位培训负责，建立劳务人员分类培训制度，实施全员培训、持证上岗。
2、建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，并按劳动合同约定及时将工资直接发放给劳务人员本人；应不断提高和改善劳务人员的工作条件和生活环境，保障其合法权益。
3、配置有效的身份证读卡器设备，必要时候配置人证合一核验系统，并与公安联网，防止有犯罪前科的人员进入施工现场。
省厅完善“福建省建设从业人员综合服务平台”，整合劳务工人的身份信息、持证信息、培训信息、诚信记录等信息，并向各级主管部门和企业提供数据对接服务。鼓励企业实施劳务工人信息化管理，对人员的用工信息、工资支付信息予以记录，并实现与主管部门的信息数据互联互通。鼓励条件成熟的设区市建设建筑行业实名制管理系统平台。
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